结构化面试也称 ，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与 进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程
举一反三
- 结构化面试也称标准化面试。是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。常见于公务员和事业单位面试。
- 根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式
- 根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式（） A: 情景面试 B: 无领导小组讨论面试 C: 结构化面试 D: 压力面试
- 小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。 A: 非结构化面试 B: 结构化面试 C: 半结构化面试 D: 小组面试
- 根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序进行的面试是（） A: 压力面试 B: 结构化面试 C: 非结构化面试 D: 情景面试