107.李某(17岁)是甲公司职工,因对领班的管理行为不满,在公司生产的饮料中放入了污物,造成重大损害。下列表述正确的是
甲公司可以解除与李某的劳动合同
举一反三
- 青书学堂: (单选题) 李某(17岁)是甲公司职工,因对领班的管理行为不满,在公司生产的饮料中放入了污物,造成重大损害。下列表述正确的是( )(本题1.0分)
- 李某(17周岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入了污物。下列表述正确的是()。 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
- 李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的?()
- 李某(17周岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某与公司管理人员结怨,为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列表述中哪项是正确的?() 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
- 甲劳务派遣公司安排职工李某到用工单位乙公司工作。下列关于劳务派遣用工的表述中,不正确的有()。 A: 因职工李某已经被派遣至乙公司工作,故甲劳务派遣公司与职工李某不存在劳动合同关系 B: 甲公司应向李某按月支付劳动报酬 C: 甲公司可以向李某收取劳务中介费 D: 乙公司可以将李某派遣到其全资子公司工作
内容
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张某、李某为甲公司的股东,分别持股65%与35%,张某为公司董事长。为谋求更大的...甲公司的合并行为,下列哪些表述是正确的?
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李某2016年3月5日进入甲公司工作,甲公司在3月20日提出与李某签订书面劳动合同,被李某拒绝。根据劳动合同法律制度的规定,关于李某行为法律后果的下列表述中,正确的是______。 A: 甲公司未与李某建立劳动关系 B: 甲公司应当向李某支付半个月的2倍工资 C: 甲公司应当向李某支付半个月的经济补偿 D: 甲公司应当向李某支付半个月的劳动报酬
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(2019年)甲公司职工李某因心肌炎住院治疗。已知李某实际工作年限为12年,在甲公司工作年限为3年。则李某依法可享受的医疗期为
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甲有限责任公司的董事王某违反公司章程的规定进行了损害公司股东李某利益的行为,下列说法正确的是?
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智慧职教: 王某是甲公司的业务员,王某曾承诺保守甲公司的商业秘密,后王某因对甲公司的经理不满,将自己掌握的甲公司的商业秘密泄露给了乙公司。对于王某的行为( )