没有信号发送时，存在高能力者向低能力者的补贴。（）
举一反三
- 没有信号发送时,高能力者向低能力者补贴的情况存在。()
- 在分离均衡的境况中，高能力者一定好于没有信号发送。（）
- 与没有信号发送时的情况相比，高能力者在分离均衡下总是能够获得更高的效用水平。
- 在劳动力市场中，自然决定工人的能力：高或低，工人观察到自然的选择，然后选择是否接受教育，企业观察到工人的教育水平并向工人提供工资（高或低），工人可以选择接受或拒绝，拒绝则得到市场保留效用；高能力劳动者产出为4，低能力为1；高工资为2，低工资为1；高能力者教育成本为0.5，低能力者教育成本为1.5；工人保留效用为1.5。如下图所示，则表述不正确的是<img src="http://image.zhihuishu.com/zhs/onlineexam/ueditor/201908/4131ddebaa574a348597d451949627fe.png" /> A: 当雇主认为高能力者比例足够高时，高能力者选择接受教育 B: 当雇主认为高能力者比例足够高时，高能力者和低能力者都选择发送教育信号 C: 当雇主认为低能力工人比例足够高时，高能力和低能力工人都不会选择接受教育（发送信号） D: 雇主观察到工人接受教育后，只有认为高能力工人比例足够高，才会选择提供高工资
- 在劳动力市场中，自然决定工人的能力：高或低，工人观察到自然的选择，然后选择是否接受教育，企业观察到工人的教育水平并向工人提供工资（高或低），工人可以选择接受或拒绝，拒绝则得到市场保留效用；高能力劳动者产出为4，低能力为1；高工资为2，低工资为1；高能力者教育成本为0.5，低能力者教育成本为1.5；工人保留效用为1.5。如下图所示，则表述不正确的是（ ）[img=556x288]1803911dda59083.png[/img] A: 雇主观察到工人接受教育后，只有认为高能力工人比例足够高，才会选择提供高工资 B: 当雇主认为低能力工人比例足够高时，高能力和低能力工人都不会选择接受教育（发送信号） C: 当雇主认为高能力者比例足够高时，高能力者选择接受教育 D: 当雇主认为高能力者比例足够高时，高能力者和低能力者都选择发送教育信号