在劳动力市场中，自然决定工人的能力：高或低，工人观察到自然的选择，然后选择是否接受教育，企业观察到工人的教育水平并向工人提供工资（高或低），工人可以选择接受或拒绝，拒绝则得到市场保留效用；高能力劳动者产出为4，低能力为1；高工资为2，低工资为1；高能力者教育成本为0.5，低能力者教育成本为1.5；工人保留效用为1.5。如下图所示，则表述不正确的是（ ）[img=556x288]1803911dda59083.png[/img]
A: 雇主观察到工人接受教育后，只有认为高能力工人比例足够高，才会选择提供高工资
B: 当雇主认为低能力工人比例足够高时，高能力和低能力工人都不会选择接受教育（发送信号）
C: 当雇主认为高能力者比例足够高时，高能力者选择接受教育
D: 当雇主认为高能力者比例足够高时，高能力者和低能力者都选择发送教育信号
A: 雇主观察到工人接受教育后，只有认为高能力工人比例足够高，才会选择提供高工资
B: 当雇主认为低能力工人比例足够高时，高能力和低能力工人都不会选择接受教育（发送信号）
C: 当雇主认为高能力者比例足够高时，高能力者选择接受教育
D: 当雇主认为高能力者比例足够高时，高能力者和低能力者都选择发送教育信号
举一反三
- 在劳动力市场中，自然决定工人的能力：高或低，工人观察到自然的选择，然后选择是否接受教育，企业观察到工人的教育水平并向工人提供工资（高或低），工人可以选择接受或拒绝，拒绝则得到市场保留效用；高能力劳动者产出为4，低能力为1；高工资为2，低工资为1；高能力者教育成本为0.5，低能力者教育成本为1.5；工人保留效用为1.5。如下图所示，则表述不正确的是<img src="http://image.zhihuishu.com/zhs/onlineexam/ueditor/201908/4131ddebaa574a348597d451949627fe.png" /> A: 当雇主认为高能力者比例足够高时，高能力者选择接受教育 B: 当雇主认为高能力者比例足够高时，高能力者和低能力者都选择发送教育信号 C: 当雇主认为低能力工人比例足够高时，高能力和低能力工人都不会选择接受教育（发送信号） D: 雇主观察到工人接受教育后，只有认为高能力工人比例足够高，才会选择提供高工资
- 在劳动力市场中，有低能力者和高能力者两类劳动者，如果雇主观察到他们的能力，雇主分别给他们1和2工资；但如果观察不到，只能根据平均劳动生产率支付工资。两类劳动者的受教育成本曲线如下图所示，则下述正确的是（ ）[img=535x395]18033b3b9c08d4b.png[/img] A: 低能力者会发送信号 B: 高能力者会发送信号 C: 该博弈存在混同均衡 D: 低能力者会选择为1的教育水平
- 在劳动力市场中，有低能力者和高能力者两类劳动者，如果雇主观察到他们的能力，雇主分别给他们1和2工资；但如果观察不到，只能根据平均劳动生产率支付工资。两类劳动者的受教育成本曲线如下图所示，则下述正确的是[img=799x561]17a3dde549e1216.png[/img]
- 假定有两类工人，高能力的工人和低能力的工人。工人的工资由他的能力决定，高能力的工人赚50000元，低能力的赚30000元。厂商不能测度工人的能力，但是它却可以了解到工人是否有高中文凭。工人的效用由他们在工资上与为获得文凭所支付的费用上的差异所决定。如果高能力工人与低能力工人在获取高中文凭中的花费是一样的，那么，在这种情况下，是否可以存在一种高能力工人拿高工资、低能力工人拿低工资的分离的均衡？
- 假定有两类工人:高能力的工人和低能力的工人。工人的工资由他的能力决定高能力的工人赚50000 美元，低能力的赚30000 美元。厂商不能度量工人的能力，但是它却可以了解到工人是否有高中文凭。工人的效用由他们在工资上与为获得文凭所支付的费用上的差异所决定。( 1 )如果高能力工人与低能力工人在获取高中文凭中的花费是一样的，那么，在这种情况下，是否可以存在一种高能力工人拿高工资、低能力工人拿低工资的分离的均衡?(2 )高能力工人为了获得高中文凭所愿意支付的最大数量是多少?如果有一种文凭可以让雇主去识别高能力工人的话，为什么对于低能力的工人来说，这种文凭一定要使其花费更多？