根据课程与佛隆期望理论相关内容，激励水平的高低受到“期望值”与“效价”两个因素的共同影响。
对
举一反三
内容
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佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。基于期望理论,下述恰当的管理建议是() A: 绩效无法提高时，应该转而关注尽量提高期望值 B: 确定效价最大的激励措施 C: 加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值 D: 以上各项均是
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佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是()
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期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素：（ ）
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在期望理论中，激励水平的高低取决于（） A: 达到目标的可能性 B: 投入值 C: 期望值 D: 关联性 E: 效价h
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根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（） A: 激励力＝效价×期望值 B: 效价＝激励力＋期望值 C: 期望值＝激励力×效价 D: 期望值＝效价＋激励力