冲突应该私下处理，不能公开解决
否
举一反三
- 下列关于冲突的说法都是正确的，除了（） A: 在项目环境中，冲突不可避免并应尽早处理 B: 通常应在私下处理冲突 C: 只有在冲突升级时才应该召开专门的团队会议来处理冲突 D: 应该采用直接和合作的方式处理冲突
- 创业团队内部遇到冲突应该（）。 A: 遇到冲突时再讨论利益、权力范围的划分 B: 用事实说话，对人不对事 C: 私下单独解决冲突 D: 强调共同目标
- 在处理矛盾和冲突时要做到()。 A: 法字当头 B: 依法化解 C: 防止采用非法方式 D: 私下解决
- 创业团队内部遇到冲突应该（）。 A: A遇到冲突时再讨论利益、权力范围的划分 B: B用事实说话，对人不对事 C: C私下单独解决冲突 D: D强调共同目标
- 以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是（）。 A: A潜在冲突，是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上，如果充分重视对潜在冲突的处理，很多冲突 B: B明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一 C: C潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性，潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的 D: D领导协调能力不足，这是潜在冲突形成的原因
内容
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处理冲突的一般方案包括解决团体冲突的观念、解决冲突方案的修正和不正确冲突的处理倾向。()
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【单选题】有效的认可和奖励系统应该具有以下特点,除了()。 A: 明确的奖励标准和计划的系统用于帮助促进和强化所期望的行为 B: 冲突通常应该以私下的方式解决 C: 只有当冲突变得有破坏性时,才应该以特定的团队会议方式给予解决 D: 冲突应该通过合作方式解决
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应该如何减少和解决冲突?
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表扬与批评的正确方法是（） A: 表扬时，应私下；批评时，要尽量公开 B: 表扬时，应尽量公开；批评时，应尽量私下 C: 表扬时，应尽量公开；批评时，也应尽量公开 D: 表扬时，要私下进行；批评时也要私下进行
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以下关于冲突的说法错误的是: A: 应该尽早处理 B: 应该正视冲突 C: 只有当冲突升级时才处理,只在特别团队会议上处理 D: 应该利用直接、合作的方式处理冲突