根据《劳动合同法》，具备（）情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同
A: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B: 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
C: 劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
D: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E: 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
A: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B: 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
C: 劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
D: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E: 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
举一反三
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
- 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，以下关于劳动合同的解除说法正确的是( )。 A: 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 B: 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 C: 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 D: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（）
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。 A: 15；3 B: 15；7 C: 30；3 D: 30；7