明尼苏达工作适应理论告诉我们，个人同时达到（）和（）满意时，个人的工作满意度会比较高，个人与环境之间的关系会比较协调。
举一反三
- 明尼苏达工作适应理论告诉我们,个人同时达到()和()满意时,个人的工作满意度会比较高,个人与环境之间的关系会比较协调。 A: 内在 B: 工作状态 C: 个人追求 D: 外在
- 下列关于明尼苏达工作适应论中,表述不正确的是() A: 当个人能够同时达到内在和外在满意时,个人与环境之间的关系就比较协调 B: “内在满意”主要通过衡量个人价值观与企业文化的适配性来评估。 C: 能力与个人的职业满意度、工作适应性以及职业稳定性具有直接关系。 D: 当工作环境能够满足个人需要时,个人会感觉到“外在满意”。
- 明尼苏达工作适应论告诉我们在一个组织（环境）中，只要充分达到个人满意度 就可以获得稳定的发展
- 明尼苏达工作适应理论认为，在一个组织（环境）中，想要有稳定的发展，需要达到个人满意度和组织满意度的平衡
- 明尼苏达工作适应论中提到的“个人能满足工作的技能要求”,也被成为()。 A: 内在满意 B: 外在满意 C: 能力满意 D: 特质满意