用人单位与同一劳动者可以约定好几次试用期。
错
举一反三
- 同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期：（）
- 关于试用期,说法不正确的是:() A: 试用包含在劳动合同期限内 B: 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 C: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期 D: 用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资的二倍为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
- 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。（）
- 同一用人单位与同一劳动者试用期可以随便约定。
- 用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1000 元，试用期满后的月工资为 1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资， 请问：如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？
内容
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根据《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时
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259.( )《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期可以不包含在劳动合同期限内。
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根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（）。 A: 可以约定两次试用期 B: 最多约定两次试用期 C: 只能约定一次试用期 D: 可以协商约定试用期次数
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同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数规定是（）。 A: 只能约定一次 B: 可以约定两次 C: 可以约定无数次 D: 没有规定约定几次
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根据《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( ) A: 可以多次约定试用期 B: 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期 C: 只能约定一次试用期 D: 试用期限可以是1个月、2个月、6个月