举一反三
- 如何理解“富于创造力的人，认为自己有创造力；缺乏创造力的人，不认为自己有创造力”？
- 富有创造力的人认为自己具有创造力缺乏创造力的人不认为自己具有创造力能获得什么信息
- （ ）是人人皆有的一种潜在的自然属性， 都具有开发创造的潜能。 A: 原力 B: 洞察力 C: 创造力 D: 忍耐力
- 某石油公司请了一组心理学家到公司分析“研究和发展”部门的工作人员为什么比其它工作人员更富于创造力。经过3个月的调查研究心理学家找出了这些人比其他人更富创造力的原因那些富于创造力的人都认为自己有创造力而那些缺乏创造力的人大都是些自认为创造力不足的人。这说明了创造力需要() A: 高度的自信与积极进取的心态 B: 积极进取、精益求精的工作态度 C: 锲而不舍的钻研精神 D: 崇高的社会责任感和积极的民主参与热情
- 某石油公司请了一组心理学家到公司分析“研究和发展”部门的工作人员为什么比其它工作人员更富于创造力。经过3个月的调查研究，心理学家找出了这些人比其他人更富创造力的原因：那些富于创造力的人都认为自己有创造力，而那些缺乏创造力的人大都是些自认为创造力不足的人。这说明了创造力需要（） A: 积极进取、精益求精的工作态度 B: 锲而不舍的钻研精神 C: 崇高的社会责任感和积极的民主参与热情 D: 高度的自信与积极进取的心态
内容
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某石油公司请了一组心理学家到公司分析“研究和发展”部门的工作人员为什么比其它工作人员更富于创造力。经过3个月的调查研究，心理学家找出了这些人比其他人更富创造力的原因：那些富于创造力的人都认为自己有创造力，而那些缺乏创造力的人大都是些自认为创造力不足的人。这说明了创造力需要（） A: 积极进取、精益求精的工作态度 B: 锲而不舍的钻研精神 C: 崇高的社会责任感和积极的民主参与热情 D: 高度的自信与积极进取的心态
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某石油公司请了一组心理学家到公司分析“研究和发展”部门的工作人员为什么比其它工作人员更富于创造力。经过3个月的调查研究，心理学家找出了这些人比其他人更富创造力的原因：那些富于创造力的人都认为自己有创造力，而那些缺乏创造力的人大都是些自认为创造力不足的人。这说明了创造力需要（） A: 积极进取、精益求精的工作态度 B: 锲而不舍的钻研精神 C: 崇高的社会责任感和积极的民主参与热情 D: 高度的自信与积极进取的心态
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某石油公司请了一组心理学家到公司分析“研究和发展”部门的工作人员为什么比其它工作人员更富于创造力。经过3个月的调查研究，心理学家找出了这些人比其他人更富创造力的原因：那些富于创造力的人都认为自己有创造力，而那些缺乏创造力的人大都是些自认为创造力不足的人。这说明了创造力需要（） A: 积极进取、精益求精的工作态度 B: 锲而不舍的钻研精神 C: 崇高的社会责任感和积极的民主参与热情 D: 高度的自信与积极进取的心态
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某石油公司请了一组心理学家到公司分析“研究和发展”部门的工作人员为什么比其它工作人员更富于创造力。经过3个月的调查研究，心理学家找出了这些人比其他人更富创造力的原因：那些富于创造力的人都认为自己有创造力，而那些缺乏创造力的人大都是些自认为创造力不足的人。这说明了创造力需要（） A: 积极进取、精益求精的工作态度 B: 锲而不舍的钻研精神 C: 崇高的社会责任感和积极的民主参与热情 D: 高度的自信与积极进取的心态
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某石油公司请了一组心理学家到公司分析“研究和发展”部门的工作人员为什么比其它工作人员更富于创造力。经过3个月的调查研究心理学家找出了这些人比其他人更富创造力的原因那些富于创造力的人都认为自己有创造力而那些缺乏创造力的人大都是些自认为创造力不足的人。这说明了创造力需要() A: 高度的自信与积极进取的心态 B: 积极进取、精益求精的工作态度 C: 锲而不舍的钻研精神 D: 崇高的社会责任感和积极的民主参与热情