面试是供需双方通过正式交谈，组织能够客观地了解应聘者的信息，应聘者也能了解到更全面的组织信息。面试类型多种多样，按照参与面试过程的人员的分类标准，不包括
举一反三
- 在面试过程中，考官应（）。 A: 了解应聘者的知识和技能 B: 创造一个融洽的会谈气氛 C: 让应聘者了解应聘单位的情况 D: 让应聘者充分地尊重自己 E: 决定应聘者是否通过本次面试
- 企业组织多轮面试,为的是全面了解应聘者的()。
- 人员甄选的实施过程是（）。 A: 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用 B: 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用 C: 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用 D: 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
- 以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。 A: 创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平 B: 决定应聘者是否通过本次面试 C: 让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策 D: 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
- 在面试过程中,考官应该做到( )。 A: 让应聘者充分理解和尊重自己 B: 创造一个融洽的会谈气氛 C: 让应聘者了解应聘单位的情况 D: 了解应聘者的知识和技能 E: 决定应聘者是否通过本次面试