人员甄选的实施过程是（）。
A: 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用
B: 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用
C: 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
D: 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
A: 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用
B: 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用
C: 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
D: 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
举一反三
- 应聘者面试时要特别小心要求应聘人员立即面试或马上试用的企业。
- 面试前应该充分了解应聘单位及应聘岗位,把自己的资料准备妥当。( )
- 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）
- 封闭式提问只需面试应聘者做出简单的回答，一般以“是”或“不是”来回答，这种提问的主要目的是______。 A: 鼓励面试应聘人自由发挥 B: 明确某些信息或者作为过渡性提问 C: 征询应聘人的意向、需要 D: 考查面试应聘人在压力情形下的反应
- 面试招聘提问题库中“你为什么重新求职”这一问题的考查要点是（ ） A: 测试应聘者的求职动机是否合理 B: 测试应聘者对自己和单位的定位是否明确，而不是盲目应聘 C: 考察应聘者的专业功底 D: 测试应聘者在与人沟通方面是否顺畅