人员甄选的实施过程是（）。
A: 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用
B: 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用
C: 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
D: 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
A: 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用
B: 接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用
C: 接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
D: 接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
A
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举一反三
- 应聘者面试时要特别小心要求应聘人员立即面试或马上试用的企业。
- 面试前应该充分了解应聘单位及应聘岗位,把自己的资料准备妥当。( )
- 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）
- 封闭式提问只需面试应聘者做出简单的回答，一般以“是”或“不是”来回答，这种提问的主要目的是______。 A: 鼓励面试应聘人自由发挥 B: 明确某些信息或者作为过渡性提问 C: 征询应聘人的意向、需要 D: 考查面试应聘人在压力情形下的反应
- 面试招聘提问题库中“你为什么重新求职”这一问题的考查要点是（ ） A: 测试应聘者的求职动机是否合理 B: 测试应聘者对自己和单位的定位是否明确，而不是盲目应聘 C: 考察应聘者的专业功底 D: 测试应聘者在与人沟通方面是否顺畅
内容
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张珊和李思参加一次应聘面试。应聘的岗位是公关部经理和销售部经理，每个应聘者只应聘一个岗位。关于面试结果，以下断定只有一项为假（）。 A: 张珊应聘销售部经理 B: 张珊应聘公关部经理 C: 李思应聘销售部经理 D: 李思应聘公关部经理 E: 李思通过了面试
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设计应聘申请表应包括的内容有()。 A: 申请表应反映的信息 B: 应聘申请的注意事项 C: 应聘的职位 D: 应聘的要求 E: 应聘者对职位的期望
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张珊和李思参加一次应聘面试。应聘的岗位是公关部经理和销售部经理，每个应聘者只应聘一个岗位。关于面试结果，以下断定只有一项为假（）。 (1)张珊没有通过面试。 (2)如果张珊通过了面试，则李思也通过了面试。 (3)销售部经理岗位的应聘者都通过了面试。 (4)张珊通过了面试，但李思没通过面试。 从以上断定能推出以下哪项结论 A: 张珊应聘销售部经理 B: 张珊应聘公关部经理 C: 李思应聘销售部经理 D: 李思应聘公关部经理 E: 李思通过了面试
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应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。 A: 面试 B: 行为测试 C: 情景模拟 D: 心理测试
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分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。 A: 预备性面试 B: 职业心理测试 C: 结构化面试 D: 申请资料筛选