在霍桑实验的基础上,梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点
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举一反三
- 梅奥通过霍桑实验提出了“职工是社会人"的论断。
- 梅奥通过“霍桑实验”得出职工是（） A: 经济人 B: 社会人 C: 目的人 D: 复杂人
- 梅奥从霍桑实验中提出了（）假设。 A: 复杂人 B: 社会人 C: 自我实现人 D: 经济人
- 梅奥霍桑实验提出 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
- 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。 A: 工人即是“经济人”也是“社会人” B: 工人是“经济人”而不是“社会人” C: 工人是“社会人”而不是“经济人” D: 工人既不是“经济人”也不是“社会人”
内容
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梅奥通过霍桑实验提出的人性假说是(). A: 理性人 B: 经济人 C: 社会人 D: 复杂人
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梅奥等人通过霍桑实验提出了（）人性假设。 A: 经济人 B: 社会人 C: 理性人 D: 自然人
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在霍桑实验的基础上,梅奥提出了与以往不同的人性假设,即()。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 复杂人假设 D: 自我实现人假设
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梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设。()
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梅奥在霍桑试验的基础上提出（）。 A: 经济人假设 B: 自动人假设 C: 社会人假设 D: 复杂人假设