在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
A: 工人即是“经济人”也是“社会人”
B: 工人是“经济人”而不是“社会人”
C: 工人是“社会人”而不是“经济人”
D: 工人既不是“经济人”也不是“社会人”
A: 工人即是“经济人”也是“社会人”
B: 工人是“经济人”而不是“社会人”
C: 工人是“社会人”而不是“经济人”
D: 工人既不是“经济人”也不是“社会人”
举一反三
- ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系②企业中存在着非正式组织③（）。 A: 工人即是“经济人”也是“社会人” B: 工人是“经济人”而不是“社会人” C: 工人是“社会人”而不是“经济人” D: 工人既不是“经济人”也不是“社会人&rdquo
- 梅奥的人际关系学说有以下一些内容（）。 A: 工人是经济人，而不是社会人 B: 工人是社会人，而不是经济人 C: 企业中存在着正式组织 D: 生产率的提高主要取决于技术
- 人际关系学说的主要内容有（）。 A: 工人是经济人而不是社会人 B: 工人是社会人而不是经济人 C: 企业中存在着非正式组织 D: 领导能力在于提高工人满意度
- 梅奥人群关系理论的主要内容为，工人是“社会人”而不是“经济人”;企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。（)
- 梅奥的人际关系学说的主要内容不包括（）。 A: 企业中存在着非正式组织 B: 自己组织就是人的集合体 C: 工人是社会人，而不是经济人 D: 生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系