如果用人单位法定节日安排劳动者加班,可以通过安排补休的方式代替支付加班工资
举一反三
- 如果用人单位休息日安排劳动者加班,可以通过安排补休的方式代替支付加
- 【多选题】下列关于加班工资的说法正确的有 A. 用人单位安排劳动者平日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。 B. 用人单位安排劳动者休息日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。 C. 用人单位安排劳动者法定假日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。 D. 用人单位安排劳动者加班,同时安排以后补休的,不支付加班工资
- 休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,也可以支付加班工资
- 休息日加班,则加班工资应如何计算( ) A: 如果有安排补休,则可不支付加班工资 B: 如果没有安排补休,应该支付不低于正常工资的150% C: 如果没有安排补休,应该支付不低于正常工资的200% D: 不管有没有安排补休,均应支付加班工资
- 用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的()支付加点工资;在休息日劳动又不能安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的()支付加班工资;在法定休假日劳动斩,按照不低于本人工资的()支付加班工资。