休息日加班,则加班工资应如何计算( )
A: 如果有安排补休,则可不支付加班工资
B: 如果没有安排补休,应该支付不低于正常工资的150%
C: 如果没有安排补休,应该支付不低于正常工资的200%
D: 不管有没有安排补休,均应支付加班工资
A: 如果有安排补休,则可不支付加班工资
B: 如果没有安排补休,应该支付不低于正常工资的150%
C: 如果没有安排补休,应该支付不低于正常工资的200%
D: 不管有没有安排补休,均应支付加班工资
举一反三
- 对于加班工资,下列说法错误的是:() A: A法定节假日加班,只要能安排补休,可以不支付加班工资 B: B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资 C: C法定节假日加班,按不低于正常工时工资的300%支付工资 D: D周末加班又不能安排补休的,按不低于正常工时工资的200%支付工资
- 中国大学MOOC: 用人单位休息日安排加班,又不能安排补休的,则支付不低于( )加班工资。
- 用人单位休息日安排加班,又不能安排补休的,则支付不低于( )加班工资。 A: 工资的100% B: 工资的200% C: 工资的300% D: 工资的400%
- 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的加班工资应当不低于工资的() A: 150% B: 300% C: 200% D: 400%
- 休息日安排劳动者加班工作的,若不能补休,应支付不低于工资的百分之( )的工资报酬