补偿性工资差别是支付给受歧视工人和不受歧视工人的工资差别。
举一反三
- 煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人的工资，这是一种补偿性工资差别。 </p></p>
- 不同群体工资有差别，这就是劳动市场存在歧视的证据。 </p></p>
- 以下哪一种情况可能会引起补偿性工资差别？ </p></p>
- 图[tex=2.786x1.143]joK0oaqO42sBrMFQ016zvA==[/tex]表示受歧视的工人的需求与供给。假定在同一行业有一组不受歧视的工人,观察发现他们的边际收益产量是被歧视的工人的边际收益产量的两倍。假定不受歧视的工人的供给在每个工资率水平上都减少了[tex=2.0x1.0]MmvkHtBkVtpCBbH/7OZrgA==[/tex]小时/天。[tex=1.286x1.357]VAHhaW1te0xvoqDVN54/dg==[/tex]受歧视的工人的工资率是多少?[tex=1.286x1.357]BEB68bP4vOVk/XYYizw11w==[/tex]不受歧视的工人的工资率是多少?[tex=1.286x1.357]H6tHfFjOZ3ZWdB4qPQ9Ocg==[/tex]受歧视的工人的就业数量是多少?[tex=1.286x1.357]dF+j2ufB5JBOJwdIPfmkfg==[/tex]不受歧视的工人的就业数量是多少?[img=365x362]17b203b5b196375.png[/img]
- 如果一个工人群体的工资由于与边际生产率无关的原因而低于另一个工人群体，那么，非歧视企业将比歧视企业盈利更多。 </p></p>