如果一个工人群体的工资由于与边际生产率无关的原因而低于另一个工人群体，那么，非歧视企业将比歧视企业盈利更多。
举一反三
- 如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（） A: 非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们 B: 他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配 C: 他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力 D: 他们会在次级工作市场工作
- 雇主歧视意味着（） A: 一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润 B: 如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异 C: 不会存在市场工资差异 D: 同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人
- 补偿性工资差别是支付给受歧视工人和不受歧视工人的工资差别。 </p></p>
- 不同群体工资有差别，这就是劳动市场存在歧视的证据。 </p></p>
- 图[tex=2.786x1.143]joK0oaqO42sBrMFQ016zvA==[/tex]表示受歧视的工人的需求与供给。假定在同一行业有一组不受歧视的工人,观察发现他们的边际收益产量是被歧视的工人的边际收益产量的两倍。假定不受歧视的工人的供给在每个工资率水平上都减少了[tex=2.0x1.0]MmvkHtBkVtpCBbH/7OZrgA==[/tex]小时/天。[tex=1.286x1.357]VAHhaW1te0xvoqDVN54/dg==[/tex]受歧视的工人的工资率是多少?[tex=1.286x1.357]BEB68bP4vOVk/XYYizw11w==[/tex]不受歧视的工人的工资率是多少?[tex=1.286x1.357]H6tHfFjOZ3ZWdB4qPQ9Ocg==[/tex]受歧视的工人的就业数量是多少?[tex=1.286x1.357]dF+j2ufB5JBOJwdIPfmkfg==[/tex]不受歧视的工人的就业数量是多少?[img=365x362]17b203b5b196375.png[/img]