效率工资不是一些工人得到的工资高于均衡工资的原因。
错误
举一反三
- 煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人的工资，这是一种补偿性工资差别。 </p></p>
- 企业支付给工人的高于市场均衡工资的工资被称为（）
- 当厂商支付高于市场均衡工资的效率工资时，
- 企业为提高工人效率，支付的低于均衡水平的工资是效率工资。
- 对实际工资可能保持在使劳动供求均衡水平之上的原因给出三种解释。实际工资可能保持在使劳动供求均衡水平之上的原因有:最低工资法、工会的垄断力量和效率工资。当最低工资法阻止工资降到均衡工资时会导致工资刚性。虽然大多数工人的工资高于最低工资，但对于一些工人，特别是不熟练和无经验的工人，最低工资法使他们的工资高于均衡水平。这减少了对他们工作的需求量，结果导致供大于求产生失业。工会的垄断力量导致工资刚性，因为工会工人的工资并不是由供求均衡所决定的，而是由工会领导人与企业经理之间的集体议价决定的。通常是最终的协议把工资提高到均衡水平以上，并允许企业决定雇用多少工人。结果所雇用的工人数量减少了，就业率下降了，而结构性失业增加了。效率工资理论认为高工资使工人的生产率提高。工资对工人效率的影响可以解释，尽管存在超额劳动供给企业也不能削减工资。因为即使削减工资减少了企业的工资总额，也降低了工人的生产率和企业利润。
内容
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补偿性工资差别是支付给受歧视工人和不受歧视工人的工资差别。 </p></p>
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一些摩擦性失业是不可避免的，因为( )。 A: 效率工资使工资高于均衡工资 B: 最低工资法 C: 不同企业之间劳动需求的变动 D: 工会
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补偿性工资差异是（） A: 因不利的工作条件而补偿给工人的额外工资 B: 高于均衡工资的额外工资 C: 使所有工人愿意接受不利工作条件的额外工资 D: 意味着厂商不再是利润最大化的额外工资
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如果我们观察到劳动力市场上供给量大于需求量，此时有可能是 A: 市场工资率低于均衡工资率 B: 市场工资率高于均衡工资率 C: 市场工资率等于均衡工资率 D: 市场工资率围绕均衡工资率波动
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为什么煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人?