所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。
对
举一反三
内容
- 0
以下关于绩效评价和绩效管理的说法不正确的是 A: 绩效评价是绩效管理过程中的一个环节和手段 B: 绩效评价注重事后的评价，绩效管理注重双向的沟通和交流、监督和评价 C: 绩效评价注重员工的考核成绩，绩效管理注重个人绩效和素质能力的全面提升 D: 绩效考核注重日常绩效的提高，绩效管理注重进行绩效结果的评价
- 1
绩效评价是指根据绩效目标协议所约定的评价周期和评价标准，由绩效管理主管部门选定的评价主体，采用有效的评价方法，对组织、（ ）及个人的绩效目标完成情况进行评价的过程。
- 2
团队效能可以采用（）评价方法进行团队绩效测评。 A: 客户关系图 B: 业绩金字塔 C: 组织绩效目标 D: 工作流程图
- 3
按照评价层次划分，绩效评价可分为 A: 对组织的评价 B: 对过程/职能的评价 C: 对团队、个人绩效的评价 D: 全方位评价 E: 局部性评价
- 4
财政支出绩效评价的关键是（）。 A: 选择合适的评价方法 B: 确定合理的绩效评价指标 C: 制定绩效目标 D: 撰写评价报告