劳动者被迫提出辞职，用人单位应当支付经济补偿金的情形有（ ）
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 --- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 --- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 --- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合
举一反三
- 劳动者提出辞职，经多次磋商，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，此种情形下，用人单位无需支付经济补偿。
- 劳动者主动与用人解除劳动合同（ AC ）。 A: 用人单位不需要支付劳动者经济补偿金 B: 用人单位应当支付劳动者赔偿金 C: 这种情形属于协商解除 D: 这种情形属于裁员解除
- 劳动者预告辞职（主动辞职；无因辞职）,用人单位依法应当支付经济补偿
- 用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形有
- 关于劳动合同法中的经济补偿制度，下列说法不正确的是： A: 劳动者因嫌薪酬太低而主动提出辞职的，可以向用人单位主张经济补偿 B: 劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，可以向用人单位主张经济补偿 C: 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿 D: 用人单位以额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
内容
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根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。 A: 非全日制用工中用人单位单方解除劳动合同 B: 劳动者主动提出辞职 C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者通知用人单位解除合同 D: 用人单位因经营不善,进行经济性裁员
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由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,必须依法向劳动者支付经济补偿;由劳动者主动辞职而与单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。()
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哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
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根据《劳动合同法》第七十一条的规定,非全日制用工终止时()。 A: 用人单位应向劳动者支付经济补偿 B: 用人单位不向劳动者支付经济补偿 C: 双方协商而定是否支付经济补偿金 D: 有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（ ）