该公司应通过为王某建立（ ），避免人才流失。
举一反三
- 该公司应通过为王某建立（），避免人才流失。
- 该公司应通过为王某建立()，避免人才流失。 A: 单一的职业生涯发道路 B: 双职业生涯发展道路 C: 稳定的职业生涯发展道路 D: 以薪酬为导向的职业生涯发展道路
- (2019年)甲公司与王某签订了劳动合同,乙公司认为王某是该公司急需用的人才,于是高薪诚聘王某到该公司上班,王某也与乙公司签订了劳动合同,最后造成了甲公司直接遭受经济损失。下列表述中,正确的是()。 A: 甲公司承担责任 B: 王某与乙公司应承担连带责任 C: 甲公司直接找王某承担责任 D: 王某与乙公司均不承担责任
- (2019年)甲公司与王某签订了劳动合同,乙公司认为王某是该公司急需用的人才,于是高薪诚聘王某到该公司上班,王某也与乙公司签订了劳动合同,最后造成了甲公司直接遭受经济损失。下列表述中,正确的是
- 组织应对人才流失的系统化策略主要包括（)。 A: 重点关注、控制流失源头 B: 流动是正常的事，不需要干预 C: 完善人才管理机制 D: 全面加强人才流失的数据分析