激励是提升团队士气，取得高绩效成果的有效良方，激励需要从员工能力或工作动力中进行考虑，没有这些就无所谓激励。
举一反三
- 激励需要从员工愿望或工作动力中进行考虑，没有这些就无所谓激励
- 哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为 A、工作绩效＝f·(能力×激励) B、工作绩效=f·(能力÷激励) C、工作绩效=f·(能力+激励) D、工作绩效=f·(动力×激励) E、工作绩效=f·(动力×激励)
- 创业团队成员最有效的激励机制是() A: 高薪激励 B: 股权激励 C: 高绩效提成激励
- 奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分，包括哪几种（ ）。 A: 绩效加薪 B: 团队激励 C: 个人奖金 D: 组织激励
- 对于流水线工作等任务，（ ）可以使员工更加关注于他们的工作，从而取得更好的工作绩效。 A: 外部激励 B: 内部激励 C: 归属激励 D: 成就激励