“985高校毕业生优先考虑”反映了当前招聘环境中的学历歧视。（
举一反三
- 下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（ ）。? 某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用|某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试|某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生|某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正
- 下列关于招聘中的做法，哪些选项属于就业歧视（ ）。 A: 某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生 B: 某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用 C: 某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正 D: 某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试
- 下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（ ）。 A: 某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试 B: 某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生 C: 某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用 D: 某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正
- 下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视（ ）。 A: 某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家实发考试 B: 某公司招聘一名会计，要求女性，18到25岁，要求五官端正 C: 某银行招聘重要岗位招聘毕业生，要求条件为985高校毕业生 D: 某用人单位以毕业生乙肝体检项目不符合录用条件为由拒绝录用
- 《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)规定，招聘高校毕业生，不得以()等作为限制性要求。 A: 毕业院校 B: 年龄 C: 户籍 D: 学历