• 2021-04-14
    胜任力模型中,下列属于鉴别性特征的是()
  • 价值观和态度自我概念个性特质
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    内容

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      胜任力模型是先进的人员素质测评理念,根据观察性、潜在性等特征,可将胜任力分为() A: 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力 B: 表面胜任力和中心胜任力 C: 通用胜任力和专业胜任力 D: 硬性胜任力和软性胜任力

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      胜任力模型的特征有() A: 胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B: 胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C: 胜任力模型的内容与岗位无关 D: 胜任力模型具有一定的时效性

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      按照胜任力的区分度,可以将胜任力划分为基础性胜任力和鉴别性胜任力。在以下关于这两种胜任力的论述中,不正确的是() A: 基础胜任力是指仅为保证完成工作所需要的最低胜任力要求 B: 提高基础性胜任力能够取得更高的绩效 C: 鉴别性胜任力是整个胜任力体系研究和运用的基础 D: 鉴别性胜任力是指那些最有可能将同一职位上的优秀绩效者与一般绩效者区分开来的胜任力

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      胜任力模型的主要特征包括()。 A: 胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B: 胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C: 胜任力模型具有一定的时效性 D: 胜任特征素质的简单加和

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      鉴别性胜任特征包括( )。