我国将“competence（competences）”翻译为（）。 A: 胜任力或胜任能力 B: 胜任能力或胜任特征 C: 胜任资质或胜任素质 D: 胜任资质或胜任能力
我国将“competence（competences）”翻译为（）。 A: 胜任力或胜任能力 B: 胜任能力或胜任特征 C: 胜任资质或胜任素质 D: 胜任资质或胜任能力
根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（） A: 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力 B: 硬性胜任力、软性胜任力 C: 通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力 D: 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（） A: 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力 B: 硬性胜任力、软性胜任力 C: 通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力 D: 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
根据可观察性、潜在性等特征，可以将胜任力分为（） A: 硬性胜任力、软性胜任力 B: 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力 C: 通过胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力 D: 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
根据可观察性、潜在性等特征，可以将胜任力分为（） A: 硬性胜任力、软性胜任力 B: 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力 C: 通过胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力 D: 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
依照胜任力的区分度，可以将胜任力划分为（） A: 基础胜任力和转化胜任力 B: 硬性胜任力和软性胜任力 C: 岗位胜任力和职务胜任力 D: 通用胜任力和可迁移胜任力
依照胜任力的区分度，可以将胜任力划分为（） A: 基础胜任力和转化胜任力 B: 硬性胜任力和软性胜任力 C: 岗位胜任力和职务胜任力 D: 通用胜任力和可迁移胜任力
1991年，伍德夫根据胜任力的可变化情况，将胜任力分为（）。 A: 通用胜任力、可迁移胜任力与专业胜任力 B: 硬性胜任力与软性胜任力 C: 基础性胜任力与转化类胜任力 D: 表面胜任力与中心胜任力
1991年，伍德夫根据胜任力的可变化情况，将胜任力分为（）。 A: 通用胜任力、可迁移胜任力与专业胜任力 B: 硬性胜任力与软性胜任力 C: 基础性胜任力与转化类胜任力 D: 表面胜任力与中心胜任力
胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（） A: 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力 B: 表面胜任力和中心胜任力 C: 通用胜任力和专业胜任力 D: 硬性胜任力和软性胜任力
胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（） A: 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力 B: 表面胜任力和中心胜任力 C: 通用胜任力和专业胜任力 D: 硬性胜任力和软性胜任力
我国将competence（competences）翻译为（）。 A: 胜任力或胜任能力 B: 胜任特征 C: 胜任素质 D: 胜任资质
我国将competence（competences）翻译为（）。 A: 胜任力或胜任能力 B: 胜任特征 C: 胜任素质 D: 胜任资质
创造力属于（）。 A: 技术胜任特征 B: 概念胜任特征 C: 人际胜任特征 D: 政治胜任特征
创造力属于（）。 A: 技术胜任特征 B: 概念胜任特征 C: 人际胜任特征 D: 政治胜任特征
corkerill认为，胜任力包括了以下哪些类型 A: 行为胜任力 B: 知觉胜任力 C: 情感胜任力 D: 思维胜任力
corkerill认为，胜任力包括了以下哪些类型 A: 行为胜任力 B: 知觉胜任力 C: 情感胜任力 D: 思维胜任力
根据Corkerill的观点，胜任力的类型有 A: 行为胜任力 B: 知觉胜任力 C: 情感胜任力 D: 思维胜任力
根据Corkerill的观点，胜任力的类型有 A: 行为胜任力 B: 知觉胜任力 C: 情感胜任力 D: 思维胜任力