【单选题】以下关于目标作用的阐述，不正确的是（ ）
A. 只有明确了目标，管理者才能确定需要开展什么工作
B. 目标是管理者决策的基本依据
C. 目标是一切工作的行动指南
D. 目标能激励人的内在工作热情
E. 目标是协调部门之间关系的基础
F. 目标达成度是衡量工作好坏的标准
A. 只有明确了目标，管理者才能确定需要开展什么工作
B. 目标是管理者决策的基本依据
C. 目标是一切工作的行动指南
D. 目标能激励人的内在工作热情
E. 目标是协调部门之间关系的基础
F. 目标达成度是衡量工作好坏的标准
举一反三
- 以下关于目标作用的阐述,不正确的是() A: 目标是协调部门之间关系的基础 B: 目标达成度是衡量工作好坏的标准 C: 只有明确了目标,管理者才能确定需要开展什么工作 D: 目标能激励人的内在工作热情
- 基于组织视角,关于目标重要性的描述正确的是 A: 目标提供了决策的准则 B: 目标是一切工作的行动指南 C: 目标是协调岗位、部门之间关系的基础 D: 好的目标能够激励人的内在工作热情 E: 目标达成度是衡量工作好坏的标准
- 学校管理的目标定位，下列属于按时间层次分类的是（） A.长期目标 B.部门目标 C.发展规划 D.工作目标 A: 长期目标 B: 部门目标 C: 发展规划 D: 工作目标
- 【单选题】以下关于组织目标的表述中,不正确的是() A. 组织目标是组织中一切成员的行动指南 B. 组织目标体现了组织成员的共同追求和抱负 C. 组织目标是对员工进行绩效考核和贡献评估的基本依据 D. 组织目标是激发员工内在工作热情的重要激励手段
- 以下关于组织目标的表述中，不正确的是（ ） A: 组织目标体现了组织成员的共同追求和抱负 B: 组织目标是组织存在的前提 C: 组织目标是组织开展各项工作的基础 D: 组织目标是组织中一切成员的行动指南 E: 组织目标是组织进行决策的基本依据 F: 组织目标是组织内部分工和协调的准则 G: 组织目标是激发员工内在工作热情的重要激励手段 H: 组织目标是对员工进行绩效考核和贡献评估的基本依据