以下关于目标作用的阐述,不正确的是()
A: 目标是协调部门之间关系的基础
B: 目标达成度是衡量工作好坏的标准
C: 只有明确了目标,管理者才能确定需要开展什么工作
D: 目标能激励人的内在工作热情
A: 目标是协调部门之间关系的基础
B: 目标达成度是衡量工作好坏的标准
C: 只有明确了目标,管理者才能确定需要开展什么工作
D: 目标能激励人的内在工作热情
举一反三
- 【单选题】以下关于目标作用的阐述，不正确的是（ ） A. 只有明确了目标，管理者才能确定需要开展什么工作 B. 目标是管理者决策的基本依据 C. 目标是一切工作的行动指南 D. 目标能激励人的内在工作热情 E. 目标是协调部门之间关系的基础 F. 目标达成度是衡量工作好坏的标准
- 基于组织视角,关于目标重要性的描述正确的是 A: 目标提供了决策的准则 B: 目标是一切工作的行动指南 C: 目标是协调岗位、部门之间关系的基础 D: 好的目标能够激励人的内在工作热情 E: 目标达成度是衡量工作好坏的标准
- 以下关于组织目标的表达中，不正确的是（ ） A: 组织目标体现了组织成员的共同追求和抱负 B: 组织目标是组织进行决策的基本依据 C: 组织目标是激发员工内在工作热情的重要激励手段 D: 组织目标是组织开展各项工作的基础
- 在员工工作目标设计的过程中,管理者应该注意以下几个方面的问题? A: 员工个人目标与其所在的部门或者团队的目标保持一致; B: 员工工作目标的确定是员工和部门主管共同参与制定的,并最终达成一致; C: 员工工作目标制定应符合“SMART”原则; D: 员工工作目标应确定主要目标; E: 每个目标都应该有可衡量的标准,能够量化,并能够根据量化的程度选择数量、质量、时间、成本等作为衡量指标。
- 责权利能的匹配是：（)。 A: 管理目标 B: 制定工作标准 C: 技术标准 D: 制定工作目标 E: 管理标准