【多选题】劳动合同解除可以分为: ()。
A. 协商解除 B. 法定解除 C. 用人单位单方解除劳动合同 D. 劳动者单方解除劳动合同
A. 协商解除 B. 法定解除 C. 用人单位单方解除劳动合同 D. 劳动者单方解除劳动合同
协商解除;
法定解除
法定解除
举一反三
- 双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同是劳动合同的解除方法。（）
- 解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。()
- 企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为（） A: 提前解除 B: 法定解除 C: 义务解除 D: 协商解除 E: 合同终止解除
- 劳动合同的解除包括哪几种具体形式( )。 A: 双方协商政解除 B: 劳动者单方解除 C: 用人单位单方解除 D: 自动解除
- 以下关于劳动者单方解除劳动合同的说法中,错误的是() A: 在任何情况下，劳动者提前三十天书面通知用人单位就可以解除劳动合同 B: 在试用期间，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同 C: 劳动者提前书面通知用人单位解除劳动合同的，需要征得用人单位同意 D: 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以不事先通知用人单位而解除劳动合同
内容
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用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。 A: A．劳动监察机构 B: B．劳动争议仲裁机构 C: C．劳动争议调解委员会 D: D．工会
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《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。 A: 工会 B: 劳动者 C: 劳动行政部门 D: 劳动争议仲裁委员会
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【判断题】劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定,劳动合同不可以由单方依法解除,只能由双方协商解除
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企业什么情况下,需要支付经济补偿金:() A: 双方协商解除劳动合同由劳动者提出的 B: 劳动者擅自离职的 C: 用人单位以试用期不符合录用条件违纪解除劳动合同的 D: 用人单位依据《劳动合同法》第40条规定单方解除劳动合同的
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不需要支付经济补偿金的情形有（）。 A: 劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同 B: 用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同 C: 经济性裁员 D: 劳动者单方解除劳动合同