为什么“人性假设"对激励工作具有非常重要的意义?请结合实际评析各种“人性假设""理论。
答:(1)“人性假设”对激励工作的意义现代领导理论都在强调被领导者的重要性，被领导者的特性和心理需求决定了领导者应该采取的领导行为。事实上，每个领导都有一套他对人性的假设，这些假设引导他们决定应采用的领导行为。领导行为是否有效，就要看领导着对人的本性的假设和现实是否相符。(2）各种“人性假设”理论的评析①[tex=0.929x1.286]uswT/CEcOIwMpCvTz/zeaA==[/tex]理论是静止看人，[tex=0.857x1.286]h9C4nePGcGllh55hxKIsUw==[/tex]理论是以动态观点来看人:[tex=0.929x1.286]uswT/CEcOIwMpCvTz/zeaA==[/tex]理论完全依赖与对人的行为控制，而[tex=0.857x1.286]h9C4nePGcGllh55hxKIsUw==[/tex]理论则依靠人的自我控制和指导。[tex=0.857x1.286]h9C4nePGcGllh55hxKIsUw==[/tex]理论比[tex=0.929x1.286]uswT/CEcOIwMpCvTz/zeaA==[/tex]更有效，它有助于调动员工的积极性。②超[tex=0.857x1.286]h9C4nePGcGllh55hxKIsUw==[/tex]理论主张组织和工作的结合性，个人的胜任感和工作的效率要相辅相成，互为补充。③沙因的人性假设理论是建立在马斯洛的需求层次理论的基础上，他提出了理性经济人、社会人、自我实现人和复杂人这四种人性假设，对于管理者更好地了解员工，从心理角度激励员工提供了很好的分析。④孔茨对人性的看法考虑了组织中个人行为的各个方面，在管理工作中，把人看做一个整体来考虑。
举一反三
内容
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人性假设理论
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激励理论中对人性的假设不包括以下哪一项() A: 经济人”假设 B: “社会人”假设 C: “复杂人”假设 D: “综合人”假设
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简述X理论对人性的假设。
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人性假设理论可以分为哪几种假设？
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人性假设理论包括（）