麦戈雷格认为提高管理效率的前提是承认人们不愿意工作，希望避免工作。
错
举一反三
- .麦戈雷格的X理论就是我们常说的“性本善”。（ ）
- 麦格雷戈的X理论认为一般人并不是天性就不喜欢工作的,大多数人愿意工作。
- 认为影响人们行为的因素主要有保健因素和激励因素的学者是（） A: 亚伯拉罕·马斯洛 B: 弗雷德里克·赫茨伯格 C: 大卫·麦克利兰 D: 麦格雷戈
- 麦格甫戈认为x理论是以强制和惩罚为特征的管理，而Y理论是一项（） A: 领导 B: 思想 C: 平衡 D: 挑战
- 流动性陷阱是指（ ） A: 人们普遍预期利率上升时，愿意持有货币而不愿意持有债券 B: 人们普遍预期利率下降时，愿意持有债券而不愿意持有货币 C: 人们普遍预期利率上升时，愿意持有债券而不愿意持有货币 D: 人们普遍预期利率下降时，愿意持有货币而不愿意持有债券
内容
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一癌症病人，不愿承认自己的病情，仍坚持工作，这种情况属于
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人们不愿授权或不愿意接受授权的原因是什么?
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现在人们更愿意发短信而不愿意写信．
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成就激励理论的提出者是美国心理学家（）。 A: 道格拉斯·麦格雷戈 B: 弗雷德里克·赫茨伯格 C: 克雷顿·阿尔德弗 D: 戴维·麦克利兰
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关系式的领导在工作中主要表现出() A: 更多地关心职工的工作与生活和较少地注意管理效率的提高 B: 在更多地关心职工的工作与生活的同时,也非常注意管理效率的提高 C: 虽不大关心职工的工作与生活,但却非常注意管理效率的提高 D: 既不大关心职工的工作与生活,也不注意组织管理效率的提高