麦格甫戈认为x理论是以强制和惩罚为特征的管理,而Y理论是一项()
A: 领导
B: 思想
C: 平衡
D: 挑战
A: 领导
B: 思想
C: 平衡
D: 挑战
举一反三
- 比较马斯洛的需求层次理论和麦戈雷格的 X 理论、 Y 理论,马斯洛提出的五种需求中,与 Y 理论对应的需求包括( )
- ()提出了两种相互对立的x理论y理论。 A: 马斯洛 B: 麦格雷戈 C: 赫兹伯格 D: 麦克利兰
- 马斯洛的“自我实现人”被麦克里戈称为() A: X理论 B: Y理论 C: 超Y理论 D: 人际关系理论
- 在领导工作中必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作,对员工应当严格监督和控制,在领导模式上采取集权的领导方式。这种认识和做法的理论基础 A: 麦格雷戈的X理论 B: 麦格雷戈的Y理论 C: 理性经济人假设理论 D: 领导风格理论
- Y理论认为,必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力()