以下不属于企业薪酬结构策略模式的是（）
A: 高弹性薪酬模式
B: 高稳定薪酬模式
C: 调和型薪酬模式
D: 激励型薪酬模式
A: 高弹性薪酬模式
B: 高稳定薪酬模式
C: 调和型薪酬模式
D: 激励型薪酬模式
举一反三
- （）是一种激励性很强的薪酬模式 A: 高稳定薪酬模式 B: 调和型薪酬模式 C: 高弹性薪酬模式 D: 岗位薪酬模式
- 薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。 A: 高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分 B: 高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位 C: 调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分 D: 调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
- 薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式, A: 这三种模式表述错误的是( )。 B: 高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分 C: 高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位 D: 调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分 E: 调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
- 薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和性薪酬模式，关于这三种模式的表述错误的是（ ） A: 高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分 B: 高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位 C: 调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分 D: 调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
- 固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。 A: 高弹性薪酬包模式 B: 高稳定性薪酬包模式 C: 调和型薪酬包模式 D: 高激励型薪酬包模式