权变管理理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的一种管理理论。“权变”是指“随具体情境而变”或“依具体情况而定”，即在管理实践中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变。（)
举一反三
- （）是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论，是西方管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。 A: 目标管理理论 B: 目标设置理论 C: 激励理论 D: 权变理论
- 权变理论是20世纪60年代末、70年代初在()基础上进一步发展起来的一种管理理论。 A: 决策理论学派 B: 社会系统学派 C: 经验主义学派 D: 行为科学学派
- 权变理论是20世纪60年代末、70年代初在（）基础上进一步发展起来的一种管理理论。
- 权变理论认为:在组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变,没有一成不变的管理方法。()
- 权变理论理论认为，在组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化而随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的“万能”的管理理论手段和方法。（）