美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
赫茨伯格
举一反三
- （）的“双因素理论”认为影响人的工作动机有两类因素：一类是（），另一类是（）。
- 赫茨伯格研究发现，有两类因素影响人的工作动机：一类是“保健因素”；另一类是工作本身或工作内容方面的因素，称为“激励因素”，这类因素能真正激励职工的工作动机。
- 美国的赫茨伯格是研究人的动机的又一代表人物，他提出了“双因素理论”。他的主要观点是，影响人的工作动机的有两类因素，这两类因素是（） A: 刺激因素 B: 保健因素 C: 激励因素 D: 健康因素
- 美国的赫茨伯格是研究人的动机的又一代表人物，他提出了“双因素理论”。他的主要观点是，影响人的工作动机的有两类因素，这两类因素是（） A: A刺激因素 B: B保健因素 C: C激励因素 D: D健康因素
- 赫茨伯格总结出努力工作的动机因素有两类，一类为保健因素，一类为激励因素。
内容
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“双因素理论”中，能防止人们产生不满意感的一类因素是（） A: 工作业绩 B: 激励因素 C: 工作内容 D: 保健因素
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双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素（）
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双因素理论认为影响人们行为的因素主要有两类: A: 保健因素 B: 安全因素 C: 激励因素 D: 薪资因素
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赫兹伯格的双因素理论认为，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素（）
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美国的赫茨伯格是研究人的动机的又一代表人物，他提出了“双因素理论”。他的主要观点是，影响人的工作动机的有两类因素，这两类因素是（）