赫茨伯格研究发现，有两类因素影响人的工作动机：一类是“保健因素”；另一类是工作本身或工作内容方面的因素，称为“激励因素”，这类因素能真正激励职工的工作动机。
对
举一反三
- 美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
- 赫茨伯格总结出努力工作的动机因素有两类，一类为保健因素，一类为激励因素。
- 赫茨伯格认为，影响人的工作动机的因素应分为两类，即激励因素和______ A: 满意因素 B: 保健因素 C: 不满意因素 D: 物质因素
- 美国的赫茨伯格是研究人的动机的又一代表人物，他提出了“双因素理论”。他的主要观点是，影响人的工作动机的有两类因素，这两类因素是（） A: 刺激因素 B: 保健因素 C: 激励因素 D: 健康因素
- 赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：（)。 A: 保健因素 B: 工作因素 C: 激励因素 D: 目标因素
内容
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（）的“双因素理论”认为影响人的工作动机有两类因素：一类是（），另一类是（）。
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美国的赫茨伯格是研究人的动机的又一代表人物，他提出了“双因素理论”。他的主要观点是，影响人的工作动机的有两类因素，这两类因素是（） A: A刺激因素 B: B保健因素 C: C激励因素 D: D健康因素
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赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
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赫茨伯格把工作环境因素，即工作本身之外的环境条件称为______ A: 激励因素 B: 满意因素 C: 保健因素 D: 环境因素
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赫茨伯格将与工作本身联系的因素，如成就、承认、工作本身、责任、晋升、成长等内部因素称为()因素。 A: 激励 B: 成就 C: 保健 D: 归属