关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-01 管理者把对个人权利的保护看得比工作的完成更重要，这种道德观属于（） A: 功利观 B: 权利观 C: 公平观 D: 契约观 管理者把对个人权利的保护看得比工作的完成更重要，这种道德观属于（）A: 功利观B: 权利观C: 公平观D: 契约观 答案： 查看 举一反三 四种典型的道德观包括（ ）。 A: 道德的功利观 B: 道德的权利观 C: 道德的公平观 D: 道德的契约观 有人认为，管理者不能因种族、性别、个性等因素对部分员工歧视，这是下述四种道德观中的。 A: 功利观 B: 权利观 C: 公平观 D: 社会契约观 要求管理者公平公正地贯彻规则，是哪张道德观?A、功利观B、权利观C、公正观D、价值观 商业道德包括以下的（）观点 A: 道德的权利观 B: 道德的功利观 C: 公平理论道德观 D: 综合社会契约理论观 在商业道德方面有以下四种观点（）。 A: 道德的功利观 B: 道德的权利观 C: 道德责任观 D: 公平理论道德观 E: 综合社会契约理论观
