有人认为，管理者不能因种族、性别、个性等因素对部分员工歧视，这是下述四种道德观中的。
A: 功利观
B: 权利观
C: 公平观
D: 社会契约观
A: 功利观
B: 权利观
C: 公平观
D: 社会契约观
C
举一反三
- 四种典型的道德观包括（ ）。 A: 道德的功利观 B: 道德的权利观 C: 道德的公平观 D: 道德的契约观
- 认为决策要完全依据其后果或结果做出，是下述四种道德观中的（）。 A: 功利观 B: 权利观 C: 公平观 D: 综合观
- 管理者把对个人权利的保护看得比工作的完成更重要，这种道德观属于（） A: 功利观 B: 权利观 C: 公平观 D: 契约观
- 在商业道德方面有以下四种观点（）。 A: 道德的功利观 B: 道德的权利观 C: 道德责任观 D: 公平理论道德观 E: 综合社会契约理论观
- 【单选题】下列理论观当中,要求管理者考察各行业和各公司中现有的伦理规则的是() A、功利观,B、权力观,C、公平伦理观,D、社会契约道德观 (3.0分) A. 功利观 B. 权力观 C. 公平伦理观 D. 社会契约道德观
内容
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商业道德包括以下的（）观点 A: 道德的权利观 B: 道德的功利观 C: 公平理论道德观 D: 综合社会契约理论观
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哪一个观点要求管理者考查各行业和各公司的道德准则以决定什么是对的、什么是错的: ( ) A: 功利观 B: 权利观 C: 公平观; D: 社会契约观
- 2
要求管理者公平公正地贯彻规则，是哪张道德观?A、功利观B、权利观C、公正观D、价值观
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接受的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资。 A: 道德的功利观 B: 道德的权利观 C: 公平理论道德观 D: 综合社会契约道德观
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认为“决策要完全依据其后果或结果做出”的道德观是（） A: 权利观 B: 公平观 C: 功利观 D: 综合观