通常的职业路径有( )。
A: 一步到位
B: 职业期待
C: 分阶段完成
D: 多步趋近
A: 一步到位
B: 职业期待
C: 分阶段完成
D: 多步趋近
A,B,D
举一反三
- 一个人想做企业老板,但因目前没有足够的资本,就决定先给别人打工。这种职业发展策略属于() A: 一步到位型 B: 从业期待型 C: 多步趋近型 D: 自我实现型
- 针对在现有条件下可以达成的职业目标,动用现有资源很快就能实现的职业生涯目标实现策略是() A: 从业期待型 B: 等待实现型 C: 多步趋近型 D: 一步到位型
- 对于目前无法实现的目标,先选择一个与目标相对接近的职业,然后逐步趋近,已达成自己的理想目标,这是职业生涯哪个实现策略() A: 一步到位型 B: 多步趋近型 C: 从业期待型 D: 综合实现型
- 对于那些目前无法实现的目标,先选择一个与目标相对接近的职业,然后逐步趋近,以达成自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是() A: 一步到位型 B: 等待实现型 C: 多步趋近型 D: 从业期待型
- 一个人想做企业老板,但因目前没有足够的资本,就决定先给别人打工。这种职业发展的策略属于() A: 一步到位型 B: 从业期望型 C: 多步趋近型 D: 自我实现型
内容
- 0
热油是分阶段加热,不能一步加热到位。
- 1
职业生涯路径设计的形式具体有()。 A: 传统职业生涯路径 B: 网状职业生涯路径 C: 横向职业路径 D: 双重职业路径 E: 纵向职业路径
- 2
企业的职业生涯路径中,()可以增加员工的职业生活多样性。 A: 传统职业路径 B: 网状职业路径 C: 横向职业路径 D: 双重职业路径
- 3
职业规划书通常包括的部分有: A: 自我认知 B: 职业认知 C: 职业决策 D: 实现计划 E: 实现路径
- 4
员工生涯通道,特别是职业路径设计具有有哪些形式?( ) A: 传统职业生涯路径 B: 双重职业路径 C: 横向职业路径 D: 网状职业生涯路径