胜任力是通过外显的行为表现反映出来的。
举一反三
- 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。 A: A胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等 B: B胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 C: C胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高 D: D胜任力可以通过广泛接受的标准进行测
- 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。 A: 胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量 B: 胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等 C: 胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 D: 胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
- 根据Corkerill的观点，胜任力的类型有 A: 行为胜任力 B: 知觉胜任力 C: 情感胜任力 D: 思维胜任力
- 多选 根据Corkerill的观点,胜任力的类型有 A: 情感胜任力 B: 行为胜任力 C: 知觉胜任力 D: 思维胜任力
- corkerill认为，胜任力包括了以下哪些类型 A: 行为胜任力 B: 知觉胜任力 C: 情感胜任力 D: 思维胜任力