根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有( )。
劳动者被依法追究刑事责任 --- 劳动者严重违反用人单位的规章制度 --- 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
举一反三
- 根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同的是
- 根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有以下情形,用人单位可以解除劳动合同( )
- 《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（）
- 根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（
- 《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A: 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。 B: 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 C: 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。 D: 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
内容
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根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）
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根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是
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根据劳动合同法的规定，劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有哪些？
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中国大学MOOC: 根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有
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根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（）