《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（）
对
举一反三
- 根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（）
- 《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A: 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。 B: 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 C: 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。 D: 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有( )。
- 智慧职教: 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
内容
- 0
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。 A: 正确 B: 错误
- 1
根据《劳动合同法》的规定，以下关于劳动合同的解除说法正确的是( )。 A: 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 B: 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 C: 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 D: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同
- 2
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：用人单位生产经营发生严重困难的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同（）
- 3
依照劳动合同法规定的条件,程序,劳动者不能胜任工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同()
- 4
《劳动合同法》规定，劳动者，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日书面告知劳动者