寻找那些对工作充满热情的人三部曲公司文化中的哪些特定因素最有可能会引起该公司想要寻求的那类员工的兴趣？
（1）Trilogy公司想要寻求的员工应该是以下几类人；①具有强烈自我实现愿望的人；②具备较高知识水平的人；③具有强烈创新意识和创造力的人；④具有献身精神的人；⑤能够承担挑战性工作的人。[br][/br]（2）Trilogy公司文化中，下列因素最有可能引起这些人的兴趣，即：①对员工工作时间都没有限制；②团队工作方式；③雇员工作具有挑战性；④雇员自我管理；⑤公司内部高效率工作；⑥注重培养员工献身精神；⑦对人非常重视，真正把人看作高于一切。
举一反三
内容
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在日常工作中，激励员工积极性的方法有很多，但影响激励水平的因素也很多，下面因素中对激励水平没有什么影响的是（） A: 员工对工作的兴趣 B: 员工的工作能否获得他人的认可 C: 公司规模的大小 D: 员工工作的重要性
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那些对所有公司产生影响的因素引起的风险称为（ ） A: 公司特有风险 B: 系统风险 C: 非系统务风险
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你在一家只雇用左撇子的公司工作。整个公司的文化就是左撇子文化，有左撇子书桌、左撇子剪刀、左撇子铅笔咖啡杯，等等。很多人的外号就叫“左撇子”。当公司决定全球化时，它要将其左撇子文化发扬到全世界。一位新的经理在一次全体员工大会上提到，有几个用右手的人可能会更好些，这些可以得到看问题的不同观点。这种多样性对公司可能会有以下哪种影响（）？
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绩效管理的目的在于（）。 A: 激发员工的工作热情。 B: 提高员工的能力和素质。 C: 改善公司绩效。 D: 提高公司利益。
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公司的人员档案中一般包括员工的哪些信息？（） A: 性别 B: 工作经历 C: 受教育经历 D: 职业兴趣 E: 工作技能