笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。()
举一反三
- 下列对笔试法的描述正确的是（）。 A: 成绩评定比较主观 B: 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 C: 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D: 不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等 E: 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争
- 下列对笔试法的描述正确的有（）。 A: 成绩评定比较主观 B: 可以对大规模的应聘者同时进行甄选，花较少的时间达到高效率 C: 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D: 不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等 E: 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争
- ( )是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法
- 下列对笔试法的描述，正确的是( )。 A: 成绩评定比较客观 B: 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率 C: 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D: 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争 E: 不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
- 关于笔试法的表述，正确的有() A: 成绩评定比较主观 B: 花较少的时间达到高效率 C: 提高了知识能力测试的信度与效度 D: 可同时对大规模的应聘者进行筛选 E: 成绩合格者才能继续参加下轮面试