（）的目的是提高员工满意度和组织效率。
A: 工作分析
B: 工作设计
C: 工作分析和工作设计
D: 工作分析或工作设计
A: 工作分析
B: 工作设计
C: 工作分析和工作设计
D: 工作分析或工作设计
B
举一反三
- 下列（）描述了与构建职位以提高组织效率和员工满意度有关的过程。 A: A工作说明书 B: B工作分析 C: C职位选拔 D: D职位设计
- 工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。
- （）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。 A: 工作评价 B: 工作设计 C: 工作分析 D: 岗位分析
- 课后作业——本次课学习了哪些内容? A: 工作分析方法分析的流程和方法 B: 工作说明书设计与应用 C: 工作分析的流程 D: 工作设计
- 工作设计与工作分析是不同的工作工作设计主要功能是创建工作，而工作分析关心的是（）。 A: 动态性 B: 有效性 C: 系统性 D: 合理性
内容
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工作分析在人力资源管理中的作用有（） A: 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B: 工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础 C: 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D: 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E: 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
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为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计的为 A: 工作评价 B: 工作设计 C: 工作分析 D: 岗位分析
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工作设计与工作分析不同，工作分析是对现有工作的客观描述，而工作设计是对现有工作规范的认定、修改或对新增工作的完整描述。（ ）
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工作设计与工作分析是不同的工作工作设计主要功能是创建工作，而工作分析关心的是（）。 A: A动态性 B: B有效性 C: C系统性 D: D合理性
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以下哪项不是工作设计的基本目的？（） A: 工作设计改变了员工和工作的基本关系 B: 提高员工工作绩效 C: 提高管理者的积极性 D: 改变员工的工作态度