基本归因偏差是当我们对其他人的行为进行判断时,往往会低估外界因素的影响,高估内部或者因素的影响。
正确
举一反三
- 通常情况下,我们在解释他人的行为表现时,总是倾向于低估外部因素如环境造成的影响,而高估内部特质与态度等个人因素的影响,这种归因偏差称为()。 A: 基本归因错误 B: 自我服务偏见 C: 他人态度偏差 D: 环境因素偏差
- 基本归因错误指个体在对他人的行为进行归因时，倾向于（）。 A: 低估外在因素的影响 B: 低估内在因素的影响 C: 同时低估外在和内在因素的影响 D: 同时高估外在和内在因素的影响
- 基本归因错误指的是：在对人的行为进行归因时，___行为的内容和性格因素的影响，而____情境因素的作用的倾向 A: 高估 高估 B: 高估 低估 C: 低估 高估 D: 低估 低估
- 在解释他人的行为表现时,总是倾向于低估外部因素如环境造成的影响,而高估内部特质与态度等个人因素的影响,这种归因偏差称为______ 。
- 我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时，管理者()。 A: 表现出自我服务偏见 B: 犯了基本归因错误 C: 曲解了员工的控制点 D: 犯了假设相似性的错误
内容
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基本归因错误是指我们在解释他人的行为表现时，总是倾向于低估个人因素，而高估内部特质与态度等外部因的影响。（ ） A: 对 B: 错
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以下哪个词最能描述在判断他人行为时低估外部因素影响和高估内部因素影响的倾向? A: 基本归因错误 B: 从众效应 C: 对比效果 D: 情感失调
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基本归因偏差是指对他人行为进行归因时，往往倾向于把别人的行为归结于（），而低估了情境因素的影响。 A: 内因 B: 外因 C: 工作难度 D: 运气
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【单选题】归因常常存在各种偏差,当管理者高估内部因素对员工行为的影响而低估外部因素对员工行为的影响时,管理者()。 (2.0分) A. 表现出自我服务偏见 B. 犯了基本归因错误 C. 曲解了员工的控制点 D. 犯了假设相似性的错误
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在他人失败时，我们往往容易忽略情境因素的影响，而高估内在或个人因素的影响。这是指（） A: 自我提升偏见 B: 自我保护偏见 C: 基本归因误差 D: 自利性偏差