你工作中有位同事，喜欢向领导打你的小报告，请问你如何处理？
1、我会反省自己有无做得不对的地方。2、要经常与领导沟通，让领导不至于对自己产生误会。3、如果是自己人际交往问题，就要多与同事交流，防止对工作产生负面影响。
举一反三
- 你进入一个新的单位，这个单位工作要求专业性很强，而单位同事都是老同事，领导对工作要求严格，喜欢标新立异，并且性格急躁。问你应该如何工作？
- 你的同事把你当作好朋友，但总是向你抱怨工作没有意义，并且喜欢对领导评头论足，你会怎么处理？
- 你在单位的工作非常出色，你的同事却向领导反映你好出风头，不团结，争强好胜，并有意地疏远你，你如何处理？
- 你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变。你会（）。 A: 主动找上司进行解释 B: 找打小报告的同事说理 C: 找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法 D: 反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住"小辫子"
- 导让你接手一个同事正在干的工作，而同事不交接，你如何处理？
内容
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上级派给一个任务，领导采纳你的方案，其他同事的方案没有被采纳，而领导让你负责这件任务，其他同事配合你完成，然后同事不是很配合，问你怎么办？
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领导派你完成一项工作，你的同事不配合你，导致工作完成的不好。事后，同事还在领导面前告状，说你因为你的原因，领导批评了你，你怎么做？
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同事不在，领导让你做同事的工作，你做到一半，同事回来，对你不满意，怎么办？
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如果你上班后有两个同事打架了，你将怎么处理？
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你和同事共同完成一项工作，领导只表扬了你，同事对你有意见，疏远你，你怎么办？