压力面试的主要目的是（）。
A: 提出一系列直率、不礼貌的问题
B: 使应试者感到不舒服
C: 寻找应试者回答问题时的破绽
D: 看应试者对压力的反应
A: 提出一系列直率、不礼貌的问题
B: 使应试者感到不舒服
C: 寻找应试者回答问题时的破绽
D: 看应试者对压力的反应
举一反三
- 面试官对应试者提出一系列不礼貌的，容易使人感到难堪的问题，使应试者感到不舒服，然后在交流中不断的寻找应试者回答中的漏洞进行追问，刺激应试者，以此来观察应试者在压力下的行为表现。这种面试类型为（ ）。 A: 情境化面试 B: 职位能力面试 C: 压力面试 D: 行为描述面试
- 假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（） A: 应试者对突发事件的应急处理能力 B: 应试者能抓住事物本质 C: 应试者对提出的问题能迅速理解 D: 应试者头脑机敏灵活程度 E: 应试者对提出的问题回答迅速
- （）由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请应试者予以解决。 A: 问题式面试 B: 模式化面试 C: 压力式面试 D: 非引导式面试
- 压力面试、情景模拟的目的是核实应试者的信息的真假
- 智慧职教: 应试者回答问题时应该