下列选项中，属于在面试中可能出现的面试错误的有（）
A: 第一印象效应
B: 晕轮效应
C: 夸大应聘者的负面信息
D: 对比效应
E: 忽视应聘者的非语言信息
A: 第一印象效应
B: 晕轮效应
C: 夸大应聘者的负面信息
D: 对比效应
E: 忽视应聘者的非语言信息
A,A,A,A,A,B,C,D,E
举一反三
- 以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（） A: 第一印象 B: 晕轮效应 C: 夸大应聘者的负面信息 D: 对比效应 E: 忽视应聘者的非语言信息
- 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于()。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 感情效应
- 面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向，这属于面试考官偏见中的（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 感情效应
- 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
内容
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面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 感情效应(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)
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面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） A: 首因效应 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
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面试中经常会犯的错误有（ ） A: 近因效应 B: 首因效应 C: 像我效应 D: 晕轮效应 E: 被应聘者非语言行为影响
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面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。 A: 对比效应 B: 负面印象加重错误 C: 最初印象倾向 D: 非言语行为造成的错误
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人力资源选拔面试中的常见错误有：（） A: 晕轮效应 B: 对比效应 C: 前后不一致 D: 漫不经心 E: 忽视非语言行为