常见的归因偏差有( )。
A: 自利偏差
B: 自动实现效应偏差
C: 基本归因错误
D: 光环效应
A: 自利偏差
B: 自动实现效应偏差
C: 基本归因错误
D: 光环效应
A,C
举一反三
- 社会认知偏差包括（） A: 自利性偏差 B: 首因效应 C: 光环效应 D: 基本归因偏差
- 人们常常会在归因过程中出现导致归因失真的偏差，常见的归因偏差包括：( ) A: 刻板偏差 B: 自我服务偏见 C: 扩大化效应 D: 基本归因错误
- 常见的归因偏差包括（） A: 自利性偏差 B: 行为者—观察者效应 C: 低估一致性信息偏差 D: 皮格马利翁效应
- 如果你需要管理一个团队，最应该避免下列哪一种归因偏差（）。 A: 基本归因偏差 B: 自利性归因偏差 C: 自我中心归因偏差 D: 群体归因偏差
- 归因中的偏差包括以下哪几种()A.()基本归因错误()B.()归因中的自利偏差()C.()全部归因错误()D.()归因中的他利偏差
内容
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心理学家发现，当人们在实际生活中运用归因模式进行归因时，总是存在或多或少的偏差甚至错误。常见的归因偏差有（）。 A: 刻板印象 B: 基本归因偏差 C: 活动者-观察者效应 D: 自我服务偏差
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归因偏差主要有哪些？（） A: 基本归因偏差 B: 自利性归因偏差 C: 忽视一致性信息 D: 折扣原则 E: 共变原则
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“都是别人的错！”最可能反映出下列（ ）归因偏差。 A: 自利性偏差 B: 行为者—观察者效应 C: 低估一致性信息偏差 D: 皮格马利翁效应
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归因的倾向偏差可分为（）。 A: 基本错误归因 B: 行动者——观察者效应 C: 自我服务归因倾向 D: 内部——外部归因
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工作情境中常见的归因偏差有（ ） A: 管理风格归因偏差 B: 管理责任归因偏差 C: 内控型归偏差 D: 外控型归因偏差